申请劳动仲裁或成求职“污点” ？仲裁过的人“难搞”、“不靠谱”

发布日期：2024-09-20 19:22

来源类型：中国台湾网 | 作者：王朝阳

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现在找工作真的很难啊，大家都想把自己最好的一面展示出来，抓住机会得到心仪的岗位。但是呢，有的朋友如果走到了劳动仲裁这条路，反而在找新工作的时候遇到了困难。这就让我们开始想，为什么劳动仲裁就等于是个不好的记录呢？

其实咱们工人如果觉得受到委屈，肯定是要去寻求法律帮助的，比如被公司炒掉但不肯签离职书，要争取权利那就得找劳动仲裁；再或者是公司突然倒闭了，要追讨工资就得去仲裁。这都是很正常的情况嘛，只是想保护自己的权益而已。

可是问题来了，当大家打算重新开始找工作的时候，以前的仲裁经历就好像变成了一个“累赘”。HR们说“仲裁记录会影响找工作”，就像一道看不见的墙，挡住了他们找到好工作的路。

为啥劳动仲裁会被一些公司当成求职者的“黑历史”呢？主要就是因为对这个制度的误解还有公司自己的利益考虑。

首先，有些HR和老板可能觉得，仲裁过的人“难搞”、“不靠谱”，以后工作起来可能会闹矛盾。他们这样的看法忽略了劳动仲裁本来就是工人维护权益的合法途径，把它简单地看成是“惹事生非”或者“不稳定因素”。

然后呢，有些公司可能担心，招进来有仲裁经历的人会增加管理成本，甚至怕以后还会出同样的问题。虽然这种想法可以理解，但绝对不是拒绝应聘者的理由。毕竟，每个人都应该在受到伤害的时候去找法律帮忙，公司也得承担起自己的责任。

其实吧，劳动仲裁记录根本就不像有些HR说的那样是求职者的“黑历史”。按照法律规定，劳动仲裁记录是不能随便公开的，公司不经过应聘者同意也不能查看。而且，仲裁本身就是解决劳动争议的合法程序，不该拿来当作评价一个人能力和人品的标准。

很多公司在招聘的时候都不会特意问应聘者是否有仲裁经历。即使偶然知道了，也不会仅仅因此就拒绝人家。因为，一个人的能力和价值远远超过一份仲裁记录能说明的东西。

面对现在很多人对劳动仲裁的“污名化”现象，我们希望大家一起努力，消除偏见和误解，创造一个更公平、公正的就业环境。

对于公司和HR来说，应该改变错误的用人观念，不要对仲裁有偏见和歧视。招聘的时候，应该更看重应聘者的真实能力和综合素质，而不仅仅是盯着他们过去的一点点小毛病。

对于工人来说，应该大胆地维护自己的权益，遇到不公就要站出来找法律帮忙。同时，也要保持积极的态度和信心，迎接找工作路上的各种挑战和困难。

劳动仲裁作为工人维护权益的合法途径，不应该被误解和歧视。让我们一起努力，打破偏见和误解，共同建设一个更公平、公正、和谐的就业环境。

王敬业：

4秒前：而且，仲裁本身就是解决劳动争议的合法程序，不该拿来当作评价一个人能力和人品的标准。

吴莉：

7秒前：毕竟，每个人都应该在受到伤害的时候去找法律帮忙，公司也得承担起自己的责任。

迷你彬：

3秒前：招聘的时候，应该更看重应聘者的真实能力和综合素质，而不仅仅是盯着他们过去的一点点小毛病。

陆小芬：

1秒前：很多公司在招聘的时候都不会特意问应聘者是否有仲裁经历。

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