董明珠谈35岁找不到工作，为何企业不愿招35岁以上的人？衍生作被叫停，“LOL宇宙”不太灵了？

发布日期：2024-09-20 24:19

来源类型：王金云 | 作者：大卫·克莱顿·罗杰斯

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近日，格力董事长董明珠在接受采访时，对于 35岁找不到工作这一现象发表了自己的看法，引发了广泛的关 。董明珠表示，格力会招聘 35 岁以上的员工，因为他们在外面锻炼时间长，非常有经验，在格力至少还能再干 20 年 。然而，她也指出 35 岁找不到工作的人，存在 “高不成低不就”、“不愿意低下头” 以及实际操作能力与文凭不匹配的问题 。

今年 5 月，董明珠也曾在专访中提到，35 岁 “没有人招聘你，自己去创业”，比起年龄，更多的坎来自于内心和思想 。这一言论引发了网友们的热烈讨论。

一些网友对董明珠的观点表示认同，认为现在很多求职者确实存在眼高手低的情况，过于追求高薪和高职位，而忽视了自身能力的提升和实际市场需求 。他们觉得董明珠的话是一种提醒，让求职者能够更加客观地认识自己，调整心态，放下身段去寻找适合自己的工作。

但也有不少网友提出了质疑。他们指出，35 岁求职者面临的困境并非仅仅是个人心态和能力的问题，当前就业市场存在年龄歧视也是一个不可忽视的因素 。很多企业在招聘时明确设置 35 岁以下的年龄限制，使得 35 岁以上的求职者即便经验丰富、能力出众，也难以获得面试机会，这不能完全归咎于求职者自身 。

有人称，中国的现状，大多数人不是有经验和技术就能找到工作的，40岁就是失业顶峰。如果降薪裁员是少部分人的情况，那确实是个人问题，但现在灵活就业的就有2亿5千万人，这市场真的没问题？当然，灵活就业不算失业，就没事了。

有人认为，董明珠的说法有一定的道理，在竞争激烈的就业市场中，求职者需要具备良好的心态和与市场需求相匹配的能力 。尤其是随着社会的发展和行业的变化，持续学习和提升实际操作能力至关重要，不能仅仅依赖于文凭 。

然而，还有人则认为，社会和企业也应该承担起相应的责任，消除年龄歧视，为不同年龄段的求职者提供公平的就业机会 。同时，政府也应加强对就业市场的监管和引导，推动建立更加公平、合理的就业环境。

总之，董明珠关于 35 岁找不到工作的言论，为思考当前就业问题提供了一个视角。求职者要不断提升自己的能力，调整心态；社会应倡导正确的就业观念；企业要摒弃年龄歧视，唯才是用；政府则要加强政策引导和监管，以促进就业市场的健康发展，让每个年龄段的人都能在工作中发挥自己的价值。